Mgr. Anton Szalay po 18 rokoch končí vo funkcii predsedu Slovenského odborového zväzu zdravotníctva a sociálnych služieb, ktorý združuje viac ako 17 000 členov z desiatok nemocníc, polikliník, zariadení sociálnych služieb, regionálnych úradov verejného zdravotníctva či kúpeľov. Rozprávali sme sa o personálnej situácii v zdravotníctve či „časovanej bombe“ v sociálnych zariadeniach.
Ako hodnotíte vaše posledné volebné obdobie vo funkcii a uplynulé štyri roky v slovenskom zdravotníctve?
Uplynulé štyri roky môžeme hodnotiť ako veľmi turbulentné obdobie. Viedli nás viacerí ministri zdravotníctva – M. Krajčí, E. Heger, V. Lengvarský, opäť E. Heger, M. Palkovič. Po voľbách prišla Z. Dolinková. Presadzovala návrh na optimalizáciu siete nemocníc, no po jej odstúpení sa plán nezrealizoval.
Aktuálne je ministrom zdravotníctva K. Šaško, ktorý od svojho príchodu na tento post v podstate musí riešiť nakopené problémy. Konsolidácia verejných financií zasiahla aj rezort, čiže prišli škrty, ani výhľad pre ďalší rok nie je pozitívny.
Ako zástupcovia zamestnancov pozitívne hodnotíme zachovanie valorizačného mechanizmu v zákone č. 578/2004 Z.z., ktorý garantuje každoročne valorizáciu miezd zdravotníckych pracovníkov v ústavnej zdravotnej starostlivosti, a platí aj pre zdravotníkov v kúpeľoch a v záchrannej zdravotnej službe. Vďaka vyjednávaniu kolektívnych zmlúv vyššieho stupňa sa nám podarilo dohodnúť valorizáciu miezd s Asociáciou nemocníc Slovenska a Asociáciou štátnych nemocníc SR aj pre nezdravotníckych pracovníkov.
Priemerné mzdy v zdravotníctve stále rastú, pričom s rastom minimálnej mzdy sa zvyšujú aj príplatky za sviatky a víkendy. Avšak, návrh Ministerstva financií SR pre budúci rok (2026) prináša negatívne opatrenia, napríklad rušením dní pracovného pokoja, ktoré budú pracovnými dňami.
Ako sme sa tiež dozvedeli, kolektívne zmluvy vyššieho stupňa pre verejnú a štátnu službu pre rok 2026 nemajú garantovať už dohodnutú valorizáciu 5 %. V závere minulého roka kolektívne zmluvy vyššieho stupňa odmietli podpísať zástupcovia Združenia miest a obcí Slovenska (ZMOS) a SK8. Hlavným dôvodom z ich pohľadu bol nedostatok financií k vyplateniu odmeny 800 eur pre každého zamestnanca.
ZMOS a SK8 argumentovali, že majú krátené financie a požadovali doplniť finančné prostriedky od štátu. Táto situácia trvala pol roka, kým sa to vyriešilo a zamestnanci boli v neistote a očakávaní. Ich nespokojnosť rástla, keďže vedeli, že majú nulový rast platov a všetkým ostatným sa mzdy valorizovali.
Minister Šaško avizuje, že do konca roka chce na vládu predložiť stratégiu ľudských zdrojov v zdravotníctve. Čo od nej očakávate? Aké zásadné návrhy či pripomienky k nej máte?
Zatiaľ sme ministerstvu poslali prvú vlnu pripomienok. Očakávame, že stratégia prinesie
Pridajte sa k tým, ktorí vedia viac.
Zostáva vám 44% na dočítanie.
Zostáva vám 44% na dočítanie.