V rámci diskusie o platovom automate lekárov sa otvára aj téma ich odmeňovania podľa výkonnosti. Takúto možnosť spomínajú šéf Úradu pre dohľad nad zdravotnou starostlivosťou MUDr. Mgr. Michal Palkovič, PhD., MHA, MPH alebo generálny riaditeľ Penta Hospitals International Ing. Peter Lednický.
Vedúcich nemocničných pracovísk sme sa pýtali, či je možné výkon lekárov premietnuť do mzdy a aké ďalšie kritériá by mohli zohrávať úlohu pri odmeňovaní.
Svoj pohľad nám priblížili primár Oddelenia anestéziológie a intenzívnej medicíny Univerzitnej nemocnice L. Pasteura v Košiciach MUDr. Ján Michlík a prednosta Urologickej kliniky Lekárskej fakulty Univerzity Komenského a Univerzitnej nemocnice Bratislava doc. MUDr. Stanislav Žiaran, PhD., MPH, FEBU.
Je podľa vás možné zohľadňovať výkonnosť lekárov v platovom ohodnotení? Ak nie, prečo? Ak áno, ako? Prípadne robíte tak už v súčasnosti?
MUDr. Michlík: Ak by bola možnosť zohľadniť pri odmeňovaní lekárov ich výkonnosť, veľmi by som to privítal. Samozrejme, tak ako v každej inej profesii, aj medzi jednotlivými lekármi sú rozdiely v odbornosti, vedomostiach, zručnostiach, odvahe pristúpiť k novým metódam liečby alebo náročnejším výkonom či v snahe pokračovať vo svojom vzdelávaní a odbornom raste.
Niektoré kritériá by sa dali stanoviť objektívne, napríklad počty určitých výkonov či ich náročnosť, účasť na vzdelávacích akciách, odborné publikácie. Niektoré by asi zostali na subjektívnom posúdení riadiaceho pracovníka.
V článku sa ešte dočítate:
- Či prihliadajú na výkonnosť v rámci svojho pracoviska.
- Od čoho by sa mala podľa nich odvíjať mzda lekárov.
- Aký model odmeňovania považuje za správny prednosta kliniky.
Dostupné pre predplatiteľov 
Teoreticky by som aj dnes mal mať možnosť poskytovať zamestnancom takzvané osobné hodnotenie. Realita je však taká, že
Tento článok je určený pre predplatiteľov.
Zostáva vám 66% na dočítanie.
Zostáva vám 66% na dočítanie.
