Európa čelí nedostatku zdravotníckeho personálu, pričom jedným z riešení, ako zlepšiť situáciu, je integrácia zdravotníkov z tretích krajín. Napriek tomu sa ju Slovensku zatiaľ nedarí efektívne využívať. Problémom je zdĺhavý proces uznania vzdelania, byrokracia, financie, ale najmä absencia jednotnej a koordinovanej integračnej politiky.
„Slovenská integračná politika dnes nedokáže efektívne využívať ľudský potenciál prichádzajúcich cudzincov. Krajina nemá jasnú predstavu, čo chce v tomto segmente dosiahnuť. Chýba jednotný orgán, ktorý by zastrešil riadenie a koordináciu úloh,“ zhodnotil Najvyšší kontrolný úrad (NKÚ) v apríli minulého roka.
Chýbajúce vedenie integračnej politiky kritizovali aj Medzinárodná asociácia lekárov a zdravotníkov na Slovensku (MALnS) a Slovenská komora sestier a pôrodných asistentiek (SK SaPA), podľa ktorých je integrácia nevyhnutná na doplnenie počtu sestier, inak hrozí kolaps.
SK SaPA uviedla, že už teraz chýba v zdravotníckom systéme viac ako 14 000 sestier. Navyše, z aktuálneho počtu 35 000 sestier je polovica vo veku nad 50 rokov. „Z tretích krajín pochádza menej ako 0,1 % sestier,“ poukázala na nízku mieru integrácie MALnS.
Čo pomohlo iným krajinám?
Odlišná situácia je v krajinách ako Nemecko, Fínsko či Litva, kde spustili špeciálne
Tento článok je určený pre predplatiteľov.
Zostáva vám 77% na dočítanie.
Zostáva vám 77% na dočítanie.
