Takmer 20 000 sestier. Takýto doplňujúci dopyt zatlačí na naše zdravotníctvo v najbližších 15 rokoch. „Celkové potreby trhu práce v zdravotníctve budú medziročne rásť, a to tak z hľadiska náhrady pracovných síl, ako aj expanzie,“ konštatuje rezort zdravotníctva.
Potreba nahradenia vyplýva z odchodov zo systému, pričom na dôchodok pôjdu najsilnejšie ročníky, zatiaľ čo expanzia je odvodená od demografie a očakávaného dopytu po zdravotnej starostlivosti.
Z hľadiska zdravotníckych povolaní bude až 70 % nahrádzajúceho dopytu tvorených sestrami. Z toho až 70 % tejto potreby vznikne v ústavnej zdravotnej starostlivosti, upozorňuje rezort.
„Ak by sme chceli dosiahnuť úroveň Česka alebo priemeru EÚ, musel by nám počet sestier do roku 2040 vzrásť o 25 000, teda ich počet by sa musel takmer zdvojnásobiť,“ dopĺňa. Najvyšší expanzný dopyt po sestrách predpovedá v Bratislavskom, Žilinskom, Košickom a Prešovskom kraji.
Nová stratégia
Riešenia má priniesť nová stratégia ľudských zdrojov v zdravotníctve, ktorá zahŕňa 47 opatrení a schválila ju vláda. „Čaká nás ešte veľa práce. Verím, že stratégia pomôže nielen zvýšiť počty zdravotníckych pracovníkov, ale zároveň dať zdravotníckym povolaniam honor, aby sa o ne mladí ľudia zaujímali,“ uviedla poradkyňa ministra zdravotníctva PhDr. Lenka Lučanská, MHA, MPH, na podujatí MediFutura.
Opozičné strany kritizujú, že stratégia je málo konkrétna, hoci má vyše 400 strán. Podľa SaS ide o prázdny materiál, ktorému chýbajú merateľné ukazovatele, rozpočet i zodpovednosť za plnenie. Minister Kamil Šaško (Hlas-SD) reaguje, že stratégia vyústi do konkrétnych implementačných plánov s merateľnými ukazovateľmi, ktoré budú každoročne vyhodnocované.
„Vízia bola stále na 12, 15, 18 mesiacov, a to bola obrovská chyba, zaspali sme v podstate dobu. Oceňujem, že rezorty zdravotníctva a školstva majú záujem a vytvorili takýto dokument,“ hodnotí riaditeľka Strednej zdravotníckej školy Strečnianska v Bratislave PhDr. Janka Gabaľová, PhD.
Idúci vlak
Zdôraznila, že zdravotnícke školy majú u nás veľkú históriu, pričom ako postsocialistická krajina sme mali iný systém vzdelávania v porovnaní s krajinami EÚ. „A my sme nabehli na vlak, na ktorý sme neboli pripravení. Treba naše potreby komunikovať na úrovni EÚ,“ uviedla riaditeľka jednej z najväčších zdravotníckych škôl u nás s viac ako 800 študentmi.
V článku sa ešte dočítate:
- Ako chce rezort rokovať s Európskou komisiou.
- Aká je veková štruktúra sestier v jednej z najväčších nemocníc.
- Kedy by mohol uzrieť svetlo sveta nový personálny normatív.
- V čom sa významne líšime od Česka, Poľska či Nemecka.
- Čo by mohli priniesť repatriačné balíčky?
Dostupné pre predplatiteľov 
„Treba si uvedomiť, že sestra je regulované povolanie. U nás máme deväťročné všeobecné vzdelávanie a nespĺňame parameter desaťročného. Komunikujeme s EÚ o inom modeli vzdelávania,“ reagovala za rezort PhDr. Lučanská s tým, že čakajú na
Tento článok je určený pre predplatiteľov.
Zostáva vám 63% na dočítanie.
Zostáva vám 63% na dočítanie.
