Za pozitívum považujeme spracovanie návrhu, ktorý má garantovať rovnakú minimálnu výšku mzdy pre jednotlivé povolania v porovnateľných zariadeniach.
Od roku 2005 sa podmienky na odmeňovanie v podnikových kolektívnych zmluvách dohodujú veľmi rôznorodo.
Naše požiadavky, aby minimálnu výšku mzdy pre jednotlivé stupne náročnosti práce garantovala kolektívna zmluva vyššieho stupňa (KZVS), zamestnávateľské asociácie z ekonomických dôvodov každoročne odmietli. Medzi nemocnicami boli veľké rozdiely vo výške mzdy zamestnancov rovnakých profesií.
Na základe KZVS sa základné mzdy zvyšovali o rovnaké percento pre všetkých, čím sa rozdiely medzi nimi ďalej prehlbovali. Rovnako pozitívne vnímame nadviazanie výšky základnej zložky mzdy na násobok priem...
Tento článok je určený iba pre predplatiteľov.
Zostáva vám 85% na dočítanie.
Zostáva vám 85% na dočítanie.