Za pozitívum považujeme spracovanie návrhu, ktorý má garantovať rovnakú minimálnu výšku mzdy pre jednotlivé povolania v porovnateľných zariadeniach.
Od roku 2005 sa podmienky na odmeňovanie v podnikových kolektívnych zmluvách dohodujú veľmi rôznorodo.
Naše požiadavky, aby minimálnu výšku mzdy pre jednotlivé stupne náročnosti práce garantovala kolektívna zmluva vyššieho stupňa (KZVS), zamestnávateľské asociácie z ekonomických dôvodov každoročne odmietli. Medzi nemocnicami boli veľké rozdiely vo výške mzdy zamestnancov rovnakých profesií.
Na základe KZVS sa základné mzdy zvyšovali o rovnaké percento pre všetkých, čím sa rozdiely medzi nimi ďalej prehlbovali. Rovnako pozitívne vnímame nadviazanie výšky základnej zložky mzdy na násobok priem...
Pridajte sa k tým, ktorí vedia viac.
Zostáva vám 85% na dočítanie.
Zostáva vám 85% na dočítanie.